C'est à l'employeur de rapporter la preuve de la faute grave.

La charge de la preuve en matière de faute grave incombe à l'employeur.

En d'autres termes, si l'employeur licencie un salarié pour une faute grave il devra en rapporter la preuve devant le Conseil de Prud'hommes.

C'est ce qu'a rappelé la Cour de cassation dans un arrêt récent.

"les "propos très durs et déstabilisants" et les "ignominies", prêtés au salarié qui les aurait proférés à l'encontre d'un autre salarié, n'étaient ni définis par la lettre de licenciement ni justifiés par les pièces versées au débat, a pu, par ces seuls motifs, en déduire que la coopérative n'apportait pas la preuve de la réalité des faits reprochés par le salarié" (Cass.soc 20-03-2019, n° 17-22.068)